求職者等に対するセクシュアルハラスメントへの対応について

当社の基本姿勢

日産部品青森販売株式会社は、採用活動において、求職者等の人格及び人権を尊重し、公正かつ適切な採用活動を行います。

面接、会社説明会、職場見学、インターンシップ、採用に関する連絡・面談など、求職者等と接するさまざまな場面において、セクシュアルハラスメントが起こることのないよう、会社として防止に取り組みます。

「求職者等」とは

当社における「求職者等」には、採用への応募者だけでなく、次のような方が含まれます。

• 求人への応募者
• 面接を受ける方
• 会社説明会等への参加者
• 職場見学等に参加する方
• インターンシップ等に参加する方
• その他、採用活動に関係する方

採用担当者だけでなく、採用活動に関わるすべての従業員が、適切な対応を行います。

求職者等に対するセクシュアルハラスメントとは

求職者等に対するセクシュアルハラスメントとは、採用活動等において、相手の意に反する性的な言動等により、相手の人格や尊厳を傷つけたり、不利益を与えたりする行為をいいます。

例えば、次のような行為が考えられます。

性的な発言・質問

• 性的な事柄について、必要のない質問をする
• 恋愛や交際、結婚等について、採用活動上必要のない質問をする
• 容姿、身体、性的な事柄について不適切な発言をする
• 性的な冗談やからかいをする

不適切な接触・言動

• 相手の意に反して身体に触れる
• 性的な意味を持つ言動を繰り返す
• 相手が不快に感じるような視線や態度をとる
• 個人的な交際や連絡を求める

SNS・メール等による行為

• 採用活動上必要のない個人的な連絡をする
• SNS等を通じて、性的な内容を含む不適切なメッセージを送る
• 採用活動を利用して、個人的な関係を求める

その他の不適切な行為

• 面接、会社説明会、職場見学、インターンシップ等の場で不適切な性的言動を行う
• 採用活動上の立場を利用して、相手が断りにくい状況で不適切な言動を行う
• その他、相手の人格や尊厳を傷つける不適切な性的言動を行う

当社の採用活動における基本姿勢

採用活動では、会社側と求職者等との間に立場の違いがあります。

求職者等は、採用への影響を考えて、嫌なことを断りにくかったり、不快な言動についてその場で意思表示できなかったりする場合があります。

そのため当社では、採用活動に関わる従業員に対し、適切な採用活動を行うことを求めています。

• 採用活動上必要な内容かどうかを考えて発言する
• 求職者等のプライバシーに配慮する
• 容姿や恋愛、性的な事柄など、採用活動に必要のない質問をしない
• 個人的な関係を求めない
• 採用上の立場を利用して不適切な言動を行わない
• 適切な場所・環境で面接等を行う
• 必要に応じて複数名で対応する

相談・申出を受けた場合

求職者等からセクシュアルハラスメントについて相談・申出を受けた場合、当社は相談者の意向やプライバシーに配慮しながら、必要な範囲で事実関係を確認します。

必要に応じて、関係する方から事情を確認し、事実関係に基づいて適切に対応します。

事実関係が確認された場合には、相談者への配慮、行為を行った者への適切な措置、再発防止等を行います。

また、事実関係が確認できなかった場合であっても、必要に応じて採用活動におけるハラスメント防止について周知・教育を行うなど、再発防止に取り組みます。

相談・申出を行ったことを理由として、不利益な取扱いを行うことはありません。

公正で適切な採用活動のために

求職者等にとって、採用活動は会社との最初の接点となる重要な機会です。

当社は、採用活動に関わるすべての従業員が、求職者等の人格及び人権を尊重し、公正かつ適切な採用活動を行うことができるよう、教育・周知等を行い、セクシュアルハラスメントの防止に取り組みます。

皆さまに安心して採用活動に参加していただける環境づくりに努めてまいります。

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